HR in al z’n glorie

Sollicitaties Blog 6 Wil je niet langer tijd verliezen met het stellen van honderden zinloze vragen tijdens je sollicitatiegesprek? Ben je benieuwd hoe je met een simpele, maar effectieve methode meteen kunt peilen naar de competenties van je toekomstige medewerker en zo direct weet welk vlees je in de kuip hebt? Lees dan onmiddellijk verder. […]

Sollicitaties Blog 5 Vind je het moeilijk om de juiste kandidaat te kiezen na een sollicitatiegesprek? Je hebt net 5 kandidaten geïnterviewd en ze hebben allen het juiste diploma en al enige ervaring in de sector. Hoe kies je nu jouw nieuwe medewerker? Ik raad je aan de soft skills van je toekomstige collega te […]

Sollicitaties Blog 4 Een goed sollicitatiegesprek voeren? Competentiegericht interviewen? Dat is zicht krijgen op de hard skills en de soft skills van je potentiële kandidaat. Wat zijn nu die hard skills? Het zijn simpelweg alle vaardigheden en kennis die een medewerker nodig heeft om de job te kunnen uitvoeren. Het is bijvoorbeeld de expertise die […]

Sollicitaties Blog 3 De do’s en don’ts bij sollicitaties Wil jij een sollicitatiegesprek afnemen waar je achteraf trots op kan zijn? Volg deze do’s en don’ts op en je vindt beslist de juiste kandidaat voor je openstaande vacature → Don’t: Het gesprek zonder enige voorbereiding afnemen. Do: De opmaak van een functieprofiel is enorm belangrijk! […]

Sollicitaties Blog 2 “Ken je ons bedrijf?”, vroeg de recruiter. “Ja”, antwoordde de sollicitant en daar stopte het gesprek. Je wil tijdens een sollicitatie een echt gesprek voeren. Stel dus zeker geen gesloten vragen, want grote kans dat je enkel een “ja” of “nee” krijgt. “Wat weet je over ons bedrijf?” is een voorbeeld van […]

Wil je met jobcrafting aan de slag, maar weet je nog niet hoe? Deze vier vormen van jobcrafting geven je een duidelijk beeld van hoe je bepaalde functies binnen je bedrijf kunt aanpassen. Stel jezelf de volgende, simpele vraag: geven de taken die de medewerker op vandaag uitvoert wel nog voldoende energie? Ga je dit […]

Wist je dat jobcrafting een grote meerwaarde voor je bedrijf of organisatie is? ? Het creëert zinvoller werk en dus gemotiveerd personeel. Zinvol werk is de sleutel tot motivatie en retentie: wanneer een medewerker geleidelijk uitgekeken raakt op zijn werk, maar niet meteen doorgroeit of carrièrestappen kan/wil zetten, geeft een jobcraftinggesprek het noodzakelijke inzicht om het […]

Is het zoeken naar externe kandidaten voor jouw openstaande functie geen oplossing? Of voel je de druk en stress in je bedrijf stijgen door een nijpend personeelstekort? Vorige week vertelde ik je hoe jobcarving de werkdruk kan verlagen zonder extra personeelskosten en mét meer gemotiveerde werknemers. Wil je weten hoe zich dit in de praktijk […]

Minder druk op de werkvloer, lagere personeelskosten en meer gemotiveerde werknemers. Klinkt dat als muziek in de oren? Dan is jobcarving misschien wel iets dat jij in je bedrijf kan toepassen. Vorige week liet ik je al kennismaken met jobcarving. Denk je nu: oei, wat is dat? Geen probleem, ik leg het je nog heel […]

Is het zoeken naar externe kandidaten voor jouw openstaande functie geen oplossing? Dan zijn jobcarving en jobcrafting een mogelijkheid voor je bedrijf. Hoor jij het in Keulen donderen? Geen probleem. Ik geef je graag wat meer info. Onze maatschappij vergrijst. Er heerst steeds meer arbeidskrapte. De samenleving evolueert en moderniseert altijd maar sneller. Terwijl oude […]