Sollicitaties Blog 5
Vind je het moeilijk om de juiste kandidaat te kiezen na een sollicitatiegesprek?
Je hebt net 5 kandidaten geïnterviewd en ze hebben allen het juiste diploma en al enige ervaring in de sector. Hoe kies je nu jouw nieuwe medewerker? Ik raad je aan de soft skills van je toekomstige collega te onderzoeken.
Soft skills zijn persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden. Iets moeilijker om naar te peilen dan hard skills. Ze zijn immers niet met een diploma of attest aan te tonen.
Toch zijn ze minstens even belangrijk! Meer zelfs, ze kunnen de doorslag geven bij je keuze naar een nieuwe medewerker. Een verpleegkundige die bijvoorbeeld wel bloed kan afnemen of een injectie kan toedienen, maar niet geduldig is, asociaal is en niet besluitvaardig is, neem je liever niet in dienst. Een empathische verpleegkundige daarentegen, die graag een praatje maakt, maar ook kordaat kan optreden wanneer nodig, verwelkom je met open armen in je team. Je wil immers verpleegpersoneel dat gemakkelijk contact kan leggen met patiënten en begrip toont voor hun situatie, maar ook gedecideerd kan handelen in precaire situaties.
Nood aan een aantal concrete voorbeelden van soft skills? Hieronder zet ik er een 8-tal voor je op een rijtje:
- besluitvaardigheid
- aanpassingsvermogen
- innovativiteit
- zelfstandigheid
- goed kunnen samenwerken
- schrijfvaardigheid
- nauwkeurigheid
- overtuigingskracht
Wil je graag weten hoe je in sollicitatiegesprekken naar deze soft skills kunt peilen? In een volgende post leer ik je met een heel effectieve, maar simpele methode hoe je de vaardigheden van je toekomstige collega in kaart kunt brengen.
