→ Een goeie functietitel is duidelijk en specifiek.
Vermijd m.a.w. te algemene titels: HR manager of Marketing Manager > manager Javaontwikkelaar > ontwikkelaar Jurist arbeidsrecht > jurist
→ Een goeie functietitel is vindbaar.
Verplaats je in de kandidaat. Op welke trefwoorden zoeken kandidaten in hun zoektocht naar een job? Geen idee? Gebruik dan Google trends in je zoekwoordenonderzoek.
Je mag gerust origineel uit de hoek komen. Maar vermijd al te creatieve omschrijvingen. Een programmeur zal zoeken op ‘Java programmeur’, maar niet op ‘Java Ninja’. Jouw vacature met functietitel ‘Java Ninja’ of ‘Javahacker’ zal dus niet verschijnen in de zoekresultaten van een potentieel sterke kandidaat. Zonde…
→ Algemene tips rond functietitels:
Hou het relatief kort. Gebruik maximum 44 letters.
Hanteer genderneutrale termen.
Vermijd afkortingen.
Neem ‘thuiswerk’ in je titel op. In 3% van de zoektermen die kandidaten gebruiken, komt thuiswerk/homework voor.
Overdrijf niet met herhaling in je vacaturetekst. 10x de term ‘accountmanager’ lezen, wordt langdradig en vervelend voor potentiële kandidaten.
Neem verschillende functies op in je tekst. Gebruik bijvoorbeeld accountant in de titel en boekhouder in de tekst. Zo verschijnt je vacature bij beide zoektermen en krijg je een groter bereik.
