Sollicitaties Blog 3

De do’s en don’ts bij sollicitaties

Wil jij een sollicitatiegesprek afnemen waar je achteraf trots op kan zijn? Volg deze do’s en don’ts op en je vindt beslist de juiste kandidaat voor je openstaande vacature →

Don’t: Het gesprek zonder enige voorbereiding afnemen.

Do: De opmaak van een functieprofiel is enorm belangrijk! Je weet zo wie je zoekt en welke richting je het gesprek op wil sturen. Schrijf ook op voorhand je vragen op. Zo beschik je achteraf over alle informatie om de juiste keuze te maken. Nood aan extra info over functieprofielen? Stuur me een bericht en ik help je met plezier verder.

Don’t: Enkel over het bedrijf praten en de kandidaat onvoldoende aan het woord laten.

Do: 30% spreken / 70% luisteren → Je bent enthousiast over je bedrijf en wil de kandidaat zo veel mogelijk informeren en duiden waarom het bij jou zo leuk is om te werken. Dus praat je zelf heel veel. Maar… net als een goede verkoper, is een goede recruiter iemand die 70% luistert en 30% spreekt.

Don’t: Eventuele twijfels of onzekerheden onbeantwoord laten.

Do: Luisteren – samenvatten – doorvragen → Luister naar je kandidaat. Dubbelcheck steeds of je alles goed begrepen hebt. Vb. “Begrijp ik het goed dat jij…” Bij onduidelijkheden of vage antwoorden, vraag je door. Vb. De kandidaat zegt dat een goede work-life-balans belangrijk is. Vraag meteen wat dit voor die persoon betekent.

Don’t: De kandidaat achteraf in het ongewisse laten.

Do: Geef constructieve feedback. Ook al neem je de kandidaat niet aan, geef de sollicitant iets om mee naar huis of naar de volgende sollicitatie te nemen. Dit kan een tip of werkpunt zijn.

Welke tip neem jij mee naar jouw volgende sollicitatiegesprek? Laat het mij hieronder weten.