Wist je dat jobcrafting een grote meerwaarde voor je bedrijf of organisatie is?
? Het creëert zinvoller werk en dus gemotiveerd personeel.
Zinvol werk is de sleutel tot motivatie en retentie: wanneer een medewerker geleidelijk uitgekeken raakt op zijn werk, maar niet meteen doorgroeit of carrièrestappen kan/wil zetten, geeft een jobcraftinggesprek het noodzakelijke inzicht om het werk terug zinvoller te maken.
? Het zorgt ervoor dat je voor specifieke functies sneller de geschikte persoon vindt.
Witte raven zijn zeldzaam: een organisatie die medewerkers zelf hun functie laat invullen rondom hun talenten en aspiraties, zal gemakkelijker witte raven aantrekken. Dit kan perfect passen binnen een bedrijfskader met een bepaald doel en resultaat voor ogen.
? Het laat toe dat medewerkers kunnen meegroeien.
Wanneer we naar ons eigen werk kijken, beseffen we dat we zonder aanpassingen hetzelfde werk niet kunnen doen tot we 65 zijn. Een werkbare job verandert met de leeftijd.
? Het creëert verantwoordelijke en zelfbewuste teams.
De leiding bepaalt de strategie en het doel dat behaald moet worden. De medewerkers beslissen in overleg hoe en wie welk werk doet.
? Het zorgt voor een aangenamere werksfeer.
Medewerkers die regisseur zijn van hun leven en werk zijn gelukkiger en presteren beter.
Wil je dit graag implementeren in je eigen organisatie? Stuur me een bericht en ik help je een solide bedrijf uitbouwen met sterke schakels.
